キャリア採用
各部署の求める人材・専門性
自ら学び続け課題に挑み続ける人・仲間と明るく業務に取組める人・前向きな心構えで素直な人
当社の製品やサービスをご提供できる新しい市場が生まれています。
そのため、入社後は幅広い市場知識や高度な技術や実践スキルが要求されます。
テクナートは、自ら学び続け課題に挑み続け、仲間と明るく取り組める人材を求めています。
よくあるご質問
キャリアのステップアップはどの様になっていますか？
入社時は今までのご経験をもとにOJTを中心に業務を遂行していただきます。その際は、配属先社員がしっかりサポートします。
入社後のキャリアステップは、職能等級基準に従い、個人の目標管理と人事評価により昇給や昇格が決定します。
昇格のスピードはそれぞれですが、入社２年で役職について活躍する方もいます。
開発職でキャリアチェンジした社員はどの様な方がいますか？
開発部門の社員は大手メーカからキャリアチェンジした社員や設計専業の会社でキャリアを磨いた社員など多岐に渡ります。
特にエレキ設計やソフトウェア設計では、この様な設計経験の高い社員とプロパーで入社した社員が肩を並べ、同じフィールドで開発を行います。
経験豊富な熟練した先輩社員から学ぶ機会がたくさんあります。
どの様な志向の方が入社されますか？
当社にキャリアチェンジして入社する社員は、30代から40代前半が最も多く、
今までの経験を生かして能力を向上したいという前向きな動機が多いです。
また、家族のライフイベントも考え、仕事と家庭の両立も大事にする方もいらっしゃいます。
健康経営優良法人は５年認定取得しており、ノー残業ディの徹底運用や有給休暇の取得しやすい環境です。
教育研修について教えてください。
オンデマンドで学習できる教育支援システムがあり、職掌別研修や階層別研修などのプログラムを実施しています。
また、全社員を対象にキャリアプランニング作成と外部コンサルタントによるキャリア面談、
さらにジョブ・クラフティングなどを通じて、社員一人ひとりの成長を見守り、支援する取り組みを積極的に行っています。
福利厚生について特徴的なものがあれば教えてください。
社員が運営する共済会があり、社員同士の親睦をはかる活動に支援があります。
マラソン大会や親睦イベントなど、社員が主体的に企画することができます。
また、健康の維持増進のため、健康診断を年に２回実施、うち１回はがん検査も費用は会社負担で実施しています。
会社が安全と健康への取組をすることはもとより、社員の健康への意識変容を見据えた活動も行っています。
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重ねてきたキャリアをいかし、成長のストーリーを描くフィールドがあります
